人力资源经理招聘 - 东莞市汇通手板模型有限公司

1、人员招聘，培训，绩效考核，薪酬福利及员工劳动关系处理；
2、公司管理制度的拟定、修订、实施，使公司的管理形成制度化、程序化；
3、组织定岗定编，梳理岗位职责及任职资格，结合公司实际情况，做好人力成本预算及控制；
4、企业文化建立和活动跟踪；行政和运营流程制度及落地；
5、有人力资源管理证书及大型企业工作经验者优先
特别说明：此岗位为新增空缺岗位，前任经理晋升至运营部门，产生岗位空缺